Vor, Wort, Ansichten, Einsichten und Aussichten.
Die Einladung zum gesellschaftspolitischen Diskurs.
Ein Beitrag zur Meinungsvielfalt gestaltet von Christian Eichmeier.
Jeden 2. und 4. Freitag im Monat beim Freien Radio Salzkammergut um 9 Uhr
sowie jeden 2. und 4. Donnerstag im Monat bei Radio Pro um 19 Uhr
mit Wiederholung am Folgetag um 14 Uhr.
Liebe Hörerinnen und Hörer, Christian Eichmeier begrüßt Sie ganz herzlich zu seinem 145. Verortbeitrag,
in welchem ich mit dem Obmann der Wirtschaftskammer Vöckler-Brück Herrn Stefan Preishuber
ein Gespräch über die aktuelle Lehrlingssituation in den Bezirken Vöckler-Brück und Gmunden führe.
Im Rahmen des Gespräches konnte ich auch interessante Informationen und Einschätzungen
rund über das Lehrverhältnis an sich bekommen.
Zentrale Aussage von Herrn Preishuber, ein Lehrabschluss ist eine gute und solide Basis für das weitere Berufsleben,
auch wenn es dann später beruflich in eine völlig andere Richtung gehen sollte.
Sehr geehrter Herr Preishuber, wir führen heute ein Gespräch über die aktuelle Lehrlingssituation
in den Bezirken Vöckler-Brück und Gmunden.
Doch als allererstes lade ich Sie ein, sich für die Hörerinnen und Hörer der Freien Radios
persönlich vorzustellen und dabei Ihren beruflichen Werdegang
sowie Ihre aktuelle Funktion in der Wirtschaftskammer zu schildern.
Ich möchte mich auch bedanken, dass wir zusammengekommen sind, dass wir für die Lehrlinge Werbung machen dürfen,
weil sie sind mir wichtig, wir brauchen sie.
Und zur ersten Frage gleich zu meinem persönlichen Werdegang.
Nach Volksschule Hauptschule habe ich die Fachschule in Braunau für Nachrichten Elektronik damals gemacht.
Und Abschluss von der Fachschule waren damals schon die Lehrabschlussprüfung für verschiedene Berufe.
Das war eigentlich mein Einstieg in das Berufsleben.
Dann war ich fünf Jahre lang Angestellter im Bereich Automatisierungstechnik und Programme erstellen für Maschinen.
Und habe mich anschließend im Jahr 2000 selbstständig gemacht, habe eine Firma gegründet, mittlerweile 20 Mitarbeiter.
Und wir sind immer noch im Bereich Automatisierung und Elektrotechnik tätig.
Wir bilden selber Lehrlinge aus.
Macht viel Freude, wenn man mit den jungen Leuten, wenn man die sieht, wie sie heranwachsen,
wie aus ihnen etwas wird, wie sie in den Beruf hineinwachsen, wie sie das mit Freude machen.
Und die Wirtschaftskammerseite, die ich stark betreue und die politische Seite schaut so aus,
dass ich seit gut zehn Jahren Gemeindeparteiobmann bin und seit zwölf Jahren ungefähr für die Wirtschaftskammer
anfangs für die Lehrlinge der Elektrotechnik zuständig war.
Dann bin ich Änderungsmeister von den Elektrotechnikern geworden vor ungefähr sechs, sieben Jahren.
Dann auch in Folge Bundesähnungsmeister-Stellvertreter.
Und letztes Jahr im Oktober wurde mir dann von Angelika Wenzig des Amts des Bezirksoblands übergeben.
Somit darf ich breiter gestreut für alle Berufe im Bezirk und für alle Betriebe im Bezirk schauen, dass wir das Beste herausholen.
Jetzt habe ich in den letzten Jahren immer wieder wahrgenommen, dass es im Regelfall nicht möglich war,
alle offenen Lehrstellen zu besetzen. Was hat sich denn da durch die gegebenen Covid-19-Situation verändert?
Offene Lehrstellen gab es laut AMS-Statistik in Österreich etwas über 10.000 per Ende September 2020.
Ganz Österreich stimmt. Man muss immer ein bisschen unterscheiden zwischen den einzelnen Regionen
oder den einzelnen Bundesländern. In Oberösterreich schaut es ganz gut aus mit den Lehrlingen oder für die Lehrlinge ganz gut aus.
Nennen wir es mal so. So haben wir im Bezirk Vöcklerbruck beispielsweise immer so 200 bis 280 offene Lehrstellen
und ungefähr die Hälfte, also momentan etwa 140, die eine Lehrstelle suchen.
Das heißt, wir können trotz Corona nicht alle Lehrstellen besetzen, die wir gerne besetzen würden,
weil es einfach, oder sagen wir so, normalerweise heißt es, weil es einfach zu wenige jugendliche Lehrlinge gibt.
Ich glaube aber eher, es ist einfach die Nachfrage größer geworden in den letzten Jahren und Jugendliche gibt es gleich viele.
Und deshalb ist einfach die Lücke größer geworden, was ja super ist für die Lehrlinge,
weil die Lehrlinge können sich von einem breiteren Spektrum aussuchen, wo sie hingehen wollen
und können sich bei verschiedenen Betrieben bewärben und haben natürlich die besten Chancen, dass sie auch genommen werden.
Jetzt habe ich Sie im Vorfeld zu unserem Gespräch gebeten, neben der Situation im Bezirk Vöcklerbruck
auch einen Blick auf den Bezirk Gmunden zu werfen.
Da gibt es ja durchaus Unterschiede von den Möglichkeiten der Lehrlingsausbildung,
alleine schon durch die unterschiedlichen Unternehmen.
Genau so ist es. Vöcklerbruck ist eher industrielastig, der Bezirk Gmunden ist eher gastronomielastig
und gerade im Bereich Gastronomie gibt es ganz viele offene Lehrstellen im Bezirk Gmunden.
Momentan gibt es in Gmunden sogar 280 offene Lehrstellen.
Obwohl der Bezirk ein bisschen kleiner ist als Vöcklerbruck, gibt es trotzdem mindestens genauso viele offene Lehrstellen.
Speziell im Bereich Gastronomie, alles rund um den Tourismus,
auch wenn wir heuer bei Corona davon reden, dass der Tourismus eingebrochen ist, das ist ganz wichtig.
Ein Betrieb nimmt ja nicht für eine Saison einen Lehrling, sondern damit er ihn ausbildet.
Das dauert zwischen drei und vier Jahren und darüber hinaus möchte jeder seine Lehrlinge behalten im Betrieb.
Und wenn man die Lehrlinge im Betrieb behalten möchte, dann muss man langfristig denken.
Und da ist zwar Corona schlecht, dass wir es haben, aber es hindert keine daran, Lehrlinge einzustellen, glaube ich.
Wie sieht es denn mit der Kombination Lehre und Matura aus? Erlebt diese eine starke Nachfrage?
Auf alle Fälle. Es wird auch immer Lehre mit Matura beworben.
Es gibt derzeit in Oberösterreich 1800 Lehrlinge, die sich bereit erklärt haben, die Matura mitzumachen.
Das ist ein super Erfolg und dadurch sind auch alle Wege offen für die Zukunft.
Die Betriebe forcieren das, die bieten das oft auch an, dass sie den Jungs und Mädels die Möglichkeit geben, dass sie Lehre mit Matura machen.
Das ist eine ganz tolle Sache. Es gibt darüber hinaus auch die Möglichkeit, dass man die Matura erst nach der Lehre fertig macht.
Das ist mir auch immer wichtig zu sagen. Manche haben Angst, dass sie das in den dreieinhalb Jahren nicht schaffen.
Und dann ist die Lehre zu Ende und was passiert dann?
Man kann, wenn man zumindest ein Modul abgeschlossen hat von der Studienberechtigungsprüfung oder von der Matura,
kann man die restlichen Module auch später fertig machen. Das ist überhaupt kein Problem.
Man kann einfach mal anfangen, reinschauen, probieren. Es gibt ganz viele, die sich zuerst nicht drüber trauen, weil die glauben, das ist so schwierig.
Im Endeffekt, wenn mal begonnen ist und eine Klasse versammelt ist und es geht mal dahin mit dem ganzen Stoff,
dann kommen viele darauf, eigentlich ist es eh zu schaffen. Für später im Betrieb ist es ja auch super,
weil wenn man die Matura hat, dann gibt es wieder andere Aufstiegsmöglichkeiten in einem Betrieb.
Es kann dann Richtung technisches Büro zum Beispiel gehen oder bei der Gastronomie Richtung.
Irgendwelche Managementfunktionen, also da gibt es in jedem Beruf und in jeder Branche gibt es auch die verschiedensten Aufstiegsmöglichkeiten,
wo wir die Lehre mit Matura überall eigentlich ganz gut forcieren. Ist einfach eine klasse Sache.
Jetzt gehe ich mal davon aus, dass es Sinn macht, dass ein Lehrling weiterhin im Betrieb bleibt, wenn er ausgelernt hat.
Wie schaut es denn da mit fixen Dienstverhältnissen nach der Lehre aus?
Die meisten Betriebe, die ich kenne, bilden ja deswegen Lehrlinge aus, weil sie nachher Fachkräfte brauchen.
99 Prozent der Betriebe ist es überhaupt keine Frage, dass die Lehrlinge dann übernommen werden.
Die sind gefragt Ende nie. Wir wissen, wir haben momentan höhere Arbeitslosenzahlen,
aber trotzdem werden die Facharbeiter in den einzelnen Bereichen extrem gesucht.
Und deshalb kann sich jeder sicher sein, der heute eine Lehre macht, dass er danach auch einen Job bekommt.
Ich sage immer dazu, früher war es so, man hat den Kindern gesagt, ihr müsst was studieren und schauen,
dass ihr irgendwo ins Land, in den Bund, in die Gemeinde kommt, dass man einen fixen Beamtenjob hat
oder vielleicht Lehrer werden, dass man einen fixen Job hat.
Ich sage, wenn jemand fix bis zur Pension einen Job haben will, dann muss er eine Lehre machen.
Wenn er zwei halbwegs geschickte Hände hat, dann hat er immer eine Arbeit, weil die Sachen sind gefragt, gefragt, gefragt.
Das ist ein ganz besonderer Job.
Ich habe immer gesagt, ich habe keine Arbeit, ich habe keine Arbeit.
Ich habe keine Arbeit, ich habe keine Arbeit.
In welchen Branchen und mit welchen Lehrberufen
gibt es denn die
höchste Nachfrage nach Lehrlingen?
Und können da die offenen Stellen auch dementsprechend besetzt werden?
Die offenen Stellen können nicht alle besetzt werden.
Das ist genau das Problem, das wir haben, weil die
offenen Stellen, die wir haben, die sind nicht alle besetzt.
Das ist genau das Problem, das wir haben, weil die
offenen Stellen, die offenen Stellen, die sind nicht alle besetzt.
Das ist genau das Problem, das wir haben, weil die
offenen Stellen, die offenen Stellen, die sind nicht alle besetzt.
Das ist genau das Problem, das wir haben, weil die
Nachfrage einfach von den Betrieben so groß ist.
Und wir haben quer durch alle Branchen, wenn es in Richtung
unden geht, sind wir wieder bei Gastronomie, sind wir wieder
bei Handel. Was für alle Bezirke immer ein Thema ist,
Was für alle Bezirke immer ein Thema ist, sind Kfz-Techniker,
Kfz-Techniker, Metalltechniker, auch Bäcker, Konditoren,
Metalltechniker, auch Bäcker, Konditoren, Tischler, Fliesenleger.
Tischler, Fliesenleger. Also da haben wir wirklich alle
Also da haben wir wirklich alle
möglichen Chancen und an der Spitze, die habe ich jetzt
noch gar nicht erwähnt, sind Einzelhandel, Metalltechnik
und Elektrotechnik. In diesen Bereichen ist die Nachfrage
am allerhöchsten. Das sind alles spannende Berufe mit
guter Zukunftschancen, genauso auch Friseurinnen.
Es wird in 100 Jahren auch noch ein Friseur gebraucht.
Also ich bin mir sicher, egal in welche Richtung das ein
Jugendliche oder eine Jugendliche Interesse hat, es wird
für jeden den passenden Lehrberuf und auch die passenden
Plätze geben. Ich wollte doch jetzt noch umgekehrt
fragen, gibt es möglicherweise Berufsausbildungswünsche
von jungen Menschen, die durch Unternehmen in den
Bezirken Vöckler, Pruck und Munden nicht abgedeckt
werden können? Nein, definitiv nicht. Also ich bin davon
überzeugt, dass es für jeden etwas gibt. Oft ist es
auch so, wenn ein Jugendlicher gute Ideen hat, dann schaffen
oft sogar die Betriebe die passenden Lehrlingsplätze
dafür oder die regelmäßigen Arbeitsplätze dafür. Ich denke
da zum Beispiel gerade an App-Entwickler, die mit
App-Entwickler, die Software für Handys machen oder so,
dass wir sowas brauchen, dass es sowas gibt. Funktioniert
perfekt, wird gebraucht, gute Ideen gibt es bestimmt gute
Arbeitsplätze, ganz einfach. Spannend für mich,
entschließen sich manchmal auch ältere Menschen noch
für eine Lehrlingsausbildung? Immer wieder. Es gibt ja
die Möglichkeiten über Stiftungen oder auch die
Anwendungen, die man sich für eine Lehrlingsausbildung
verabschieden kann. Und das ist auch ein Punkt, das
auch in der Beziehung zu den Beziehungen zu den
Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu
den Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen
zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen
zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu den
Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu
den Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen
zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu den
Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu
den Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen
zu den Beziehungen zu den Beziehungen zu den Beziehungen
Wie erschafft man das? Da ist, glaube ich, einfach so viel
Lebenserfahrung da, dass die Schule oft mit links geht.
Also da gibt es wirklich für jeden Beruf was und in jedem
Beruf auch die Möglichkeit, dass man ältere Leute
reinbringt. Bin ich stark dafür? Brauchen wir genauso.
Jetzt eine Frage zu den typisch männlichen wie auch
typisch weiblichen Berufsbildern. Existieren die
traditionellen Bilder noch oder hat sich da schon etwas
spürbar verändert?
Das existiert und hat sich verändert. Es existiert
eigentlich nur mehr in den Köpfen. Manche glauben
das noch, auch manche Schüler glauben das noch, dass
sie für einen bestimmten Beruf besser geeignet sind,
weil sie männlich oder weiblich sind. Aber eigentlich
ist das gar nicht mehr so. Es gibt Metalltechnikerinnen,
es gibt Kfz-Technikerinnen, es gibt Rauchvankerrerinnen.
Also da gibt es wirklich speziell die Mädels, wollen
wir auch immer mehr in die Lehre reinziehen, dass
die immer mehr auf die Idee kommen, Burschenberufe
zu machen, weil da eh die Nachfrage am allergrößten
ist. Und was ich selbst schon erlebt habe, Mädels haben
es oft ein bisschen einfacher in der Lehre, weil
einfach die Jungs, die im gleichen Alter sind, da
noch ein bisschen mehr Acht geben und noch ein bisschen
besser drauf schauen. Also das funktioniert perfekt
mit Mädels, auch in technischen, männerlastigen
Berufen. Die fühlen sich dann meist genauso wohl und
die sind auch oft die, die dann in der Berufsschule
die Besten sind, die das Zeug haben durchzuhalten
und die sich später auch in die richtige Richtung
entwickeln, dass sie weitermachen, dass sie weiter
lernen und oft dann 15, 20 Jahre nach der Lehre
die besten Jobs haben. Also alle Achtung von denen,
die es machen, es ist nur mehr in den Köpfen und es
funktioniert wirklich gut mit den Mädels in den
männerdominierenden Berufen. Und umgekehrt gibt es
natürlich genauso. Durch den fast starken
Lehrlingsmangel, den wir haben, ist ja jeder sowieso
froh, dass er einen bekommt und da unterscheiden
dann auch die Betriebe nicht mehr zwischen Männlein
und Weiblern, die sagen, der ist gut geeignet, der war
vielleicht mal schnuppern da, es hat sich herausgestellt,
der oder die kann das und dann wird er auch genommen,
ganz egal ob es ein Mädelsberuf oder ein Pubenberuf
früher war.
Musik
Das Wifi bietet ja unter anderem eine eigene Ausbildung zum Lehrlingsausbildner an.
Ist es eine Grundvoraussetzung, dass ein Unternehmen einen Lehrlingsausbildner hat, wenn es Lehrlinge ausbilden möchte?
Ja, unbedenkt. Es ist nicht nur so, dass die Kurse angeboten werden, die gemacht werden müssen,
sondern wenn ein Betriebe einen Lehrling ausbildet in einem bestimmten Beruf,
dann kommt auch jemand von der Wirtschaftskammer vorbei, der schaut sich das an, ob der Beruf vernünftig ausgebildet werden kann.
Und dann sind da schon mal die Grundvoraussetzungen gegeben.
Und im Ausbildenderkurs, da geht es halt ganz stark auch um Rechte und Pflichten von den Lehrlingen,
um Arbeitszeiten, um Sicherheitsbestimmungen.
Also alles, was für den Lehrling wichtig ist und was extra zum Beachten ist,
zusätzlich zu den anderen Gegebenheiten, die man im Betrieb sowieso hat,
und das gehört einfach einmal unterrichtet, ist sehr gefragt und hochinteressant, so ein Ausbildenderkurs.
Da gibt es auch kein Murren und Mähen, sondern jeder geht dort gerne hin,
weil wenn jemand die Verantwortung für junge Leute übernehmen will, dann muss er sich auch Gedanken machen,
und das wird in den Betrieben gemacht.
Wenn wir so in die Zukunft blicken, was sind denn so die Berufe der Zukunft?
Zu welchen Lehrlingsausbildungen würden Sie raten?
Wir wissen nicht, was in 20 Jahren aktuell ist. Das ist immer das Erste.
Und als nächstes muss man auch sagen, jeder soll mal in seinen Bekanntenkreis überlegen,
was wurde gelernt, wie man aus der Schule gegangen ist, und was machen die Leute 10, 20 Jahre später.
Ich sage immer, die Lehre ist ein ganz gewaltig guter Grundstock, da hat man mal das Grundwissen,
und auf dem kann man aufbauen.
Ob man jetzt Mechatroniker, Elektriker, Friseur oder sonst etwas gelernt hat,
man hat mal was gelernt und man kann sich darauf die Zukunft aufbauen.
Wir wissen nicht, was in 10 Jahren aktuell ist, vielleicht gibt es den Beruf heute noch gar nicht,
aber mit einem heute erlernten Beruf wird es in 10 Jahren nicht schwer sein,
mit Kursen, mit Weiterbildungen auch mal in einen anderen Beruf einzusteigen.
Weil Theorie kann man immer lernen, die kann man auch mit 40, 50 Jahren noch lernen,
aber die Praxis etwas vernünftig angreifen zu können und etwas vernünftig verarbeiten zu können,
das muss man als junger Mensch lernen.
Weil das ist, wenn man noch gar nichts mit Tarnwerk zu tun gehabt hat, dann ist es später vielleicht schwieriger.
Deshalb, egal welcher Beruf, alle Berufe sind gefragt, mir fällt spontan überhaupt nichts ein,
wo ich sage, das gibt es in 10 oder 20 Jahren nicht mehr.
Beispiel Hufschmid, das ist wahrscheinlich vor 30 Jahren schon als ausgestorben gelebt worden,
nach wie vor gibt es Hufschmide und nach wie vor gibt es Pferde und so gibt es das für jeden Beruf.
Und weiter entwickeln, später mal in eine andere Branche zu wechseln, das tut ja nicht weh,
das ist eine weitere spannende Herausforderung.
Der Grundstock ist mit jeder Lehre gemacht, also das ist egal, welche Lehre man macht,
das Interesse jetzt ist nicht das Interesse in 20 Jahren, aber mit einer Lehre ist man immer
für die Zukunft gearbeitet.
Ist es für Unternehmen manchmal etwas umständlich, Lehrlinge auszubilden, weil es im Rahmen der Arbeitszeit
auch Begrenzungen gibt, die bei anderen Dienstnehmern nicht gegeben sind.
Wenn zum Beispiel Lehrlinge jünger als 18 Jahre sind, darf ihre wöchentliche Arbeitszeit ja nicht
über 40 Wochenstunden liegen. An Sonn- und Feiertagen, wie auch in der Nacht von 20 bis 6 Uhr,
dürfen Lehrlinge ebenfalls nicht arbeiten, wobei es aber in Ausnahmefällen eine Durchrechnung
der Arbeitszeit gibt. Ausnahmen gibt es für das Gastgewerbe, wie auch für die Bäcker.
In der Praxis kann man damit leben. Es ist nicht immer einfach, es gibt immer Spitzenzeiten,
wo es gut wäre, wenn die Lehrlinge länger arbeiten können, aber das Gesetz ist einfach mal so,
die Jugendlichen gehören auch geschützt, kann ich voll verstehen, und man hat ganz gut damit gelernt
zu leben. Es ist aber auch in jeder Branche unterschiedlich, das haben wir auch gerade gehört.
Es war eh in der Fragestellung drinnen, ein Bäcker muss einfach früher anfangen, da gibt es auch
die passenden Ausnahmen. Aber ich denke da zum Beispiel auch auf den Baustellenbetrieb.
Wenn eine Baustelle fertig gemacht werden soll, dann hilft nichts, der Lehrling muss nach Hause,
und auch der Facharbeiter, der für den Lehrling beauftragt wurde, der muss zusammenpacken und muss
den Lehrling nach Hause fahren, auch wenn beide länger auf der Baustelle bleiben wollen,
die gesetzliche Lage ist einfach so, man kann nicht das Gesetz irgendwie verbiegen,
und normalerweise lässt sich es auch einteilen, weil dann fährt der Lehrling an dem Tag,
wo man weiß, es ist viel zu tun, mit jemand anderem mit, und dann lässt sich die eine Baustelle
trotzdem mit der notwendigen Zeit fertigstellen. Das ist oft Einteilungssache, macht das Leben nicht
einfacher, das ist klar, aber es ist einteilbar, und ich glaube jeder, der Lehrling ausbildet,
dem ist es auch wichtig genug, dass er hier schaut, dass er die nötigen Regelungen im Betrieb hat.
Es funktioniert. Es wäre natürlich einfacher, wenn jeder dann arbeiten dürfte, wenn er will,
und wenn er kann, und wenn die Arbeit da ist. So ist aber das Gesetz nichts, hat beide seine
Vor- und Nachteile, ist mir auch klar. Es funktioniert so wie es ist, auch wenn dann manchmal ein Wurner
in der Firma ist, ja, warum müssen wir jetzt nach Hause fahren, hätten wir auch gerne fertig gemacht.
Es funktioniert, das passt schon, mit einem kann man leben.
Gibt es seitens der Wirtschaftskammer Anliegen, Änderungen im Rahmen der Lehrlingsausbildung umzusetzen,
also Themen, die für die Wirtschaftskammer da sinnvoll wären?
Eigentlich nicht. Es ist wichtig, dass man Lehrlinge bewirbt, wir werden aber nicht mehr
Lehrlinge bekommen, wenn wir hier irgendwelche Rahmenbedienungen, gesetzliche Änderungen machen,
weil es gibt immer schon die letzten 20, 30 Jahre etwa 50 Prozent von den Jugendlichen, die eine Lehre beginnen.
Die anderen gehen entweder in eine höhere Schule oder AES und studieren weiter.
Also wir werden durch gesetzliche Änderungen, glaube ich, auch nicht mehr Lehrlinge bekommen.
Deshalb, glaube ich, hilft nichts, wenn wir hier die Rahmenbedienungen ändern und auf diese Weise mehr Lehrlinge bekommen.
Wenn wir mehr Lehrlinge allerdings bekommen wollen, gibt es schon noch eine Möglichkeit oder eigentlich zwei Möglichkeiten.
Es wird da immer schon ganz stark, ich sage mal, in dem Kreis gefischt, die im mittleren schulischen Bereich sind,
die nicht die ganzen schlechten sind und die nicht die ganzen guten sind.
Das sind die typischen Lehrlinge, obwohl nicht die ganz guten, das tut mir wenig, wenn ich das selber sage,
weil wir brauchen die ganzen guten Lehrlinge und die haben dann mit Matura die besten Chancen.
Aber trotzdem sind das das Hauptklientel, der seine Lehre macht.
Es gibt aber auch die Möglichkeiten im Rahmen von Du kannst was für Leute, die sich einfach in der Schule
nicht ganz so leicht tun, trotzdem eine Lehrausbildung zu machen.
Und andererseits gibt es die Möglichkeit für Leute, die vielleicht eine AES gemacht haben, die kommen vom GÖM
und sind sich dann einfach draufgekommen nach der Oberstufe, studieren ist doch nicht das Richtige für mich.
Was sollen die machen?
Da haben wir ganz großes Potenzial und dafür hat sich die Wirtschaftskammer was Gutes einfallen lassen
im Rahmen der Dualen Akademie.
Also dies ist etwas, wo sich ja die Wirtschaftskammer tatsächlich was einfallen lassen hat.
Wir geben AES-Absolventen die Möglichkeit mit einer verkürzten Lehrzeit eine Lehre zu machen,
einen tollen Beruf zu lernen von Mechatroniker über den Bereich Logistik, also wirklich in alle Branchen,
alle Bereiche rein.
Die sind dann in einer eigenen Klasse, die die Duale Akademie absolvieren.
Die haben natürlich weniger Englisch und Deutsch, weil man das haben sie ja sehr lang genug gelernt,
das können die perfekt, sondern da geht es mehr in den fachlichen Bereich hinein.
Da gibt es Leute, die von den FHs kommen und unterrichten, die von der Uni kommen und unterrichten.
Also die Jungs und Mädels werden auch in der Dualen Akademie extrem gefordert.
Wir haben selbst so unscholche Leute im Betrieb gehabt, also das funktioniert wirklich gut.
Und die Leute sind, die kommen einfach von einer Matura, von einer AES.
Die sind auch von der Bildung her schon extrem weit, die brauchen nur mehr das fachliche Lernen.
Und da ist es so, dass mit der verkürzten Lehrzeit der Startschuss gegeben ist.
Die können dann auch wieder Aufschwungschancen nie haben im Beruf.
Wenn sie das Praktische noch erlernt haben, dann ist das ein ganz großer Faktor, der momentan extrem im Wachsen ist.
Also das ist echt etwas, wo sich die Wirtschaftskammer zusätzlich zu den normalen Lehrlingen, Klasse D,
eingefallen haben. Einfach mal reinschauen, dualeakademie.at oder WKO Duale Akademie.
Da gibt es ganz klasse Infos. Leider haben wir momentan Corona, weil ansonsten bekommen die auch ein Auslandspraktikum dazu.
Das ist jetzt ein bisschen eingeschränkt worden.
Dann gibt es eigene Trainee-Programme für die, die duale Akademie machen in der Wirtschaftskammer.
Also die werden bestens versorgt und sind eigentlich alle durchwegs begeistert, die diesen Weg gegangen sind.
Was ist denn so firmenintern bei Lehrlingen wichtig?
Wie vermittelt man diesen entsprechende Wertschätzung? Ich denke mal Betriebsklima ist ja immer etwas, was nicht unwichtig ist.
Prinzipiell sind die Lehrlinge vom ersten Tag Teil des Betriebs. Genauso Mitarbeiter wie alle anderen, mit genau den gleichen Rechten und Pflichten.
Früher hat es immer geheißen, Lehrlinge sind zum Zusammenkehren und Zusammenputzen da. Also das ist definitiv nicht mehr so.
Jeder räumt sich seinen eigenen Mist weg, ob das der Facharbeiter oder der Lehrling ist.
Gerade mit Lehrwerkstätten gibt es eigentlich mehr Angebote für Lehrlinge in den Betrieben, als es für Facharbeiter gibt.
Die werden gefördert und motiviert, Ende nie.
In Zeiten von Social Media wissen wir genau, wenn sich ein Lehrling nicht wohlfühlt im Betrieb, dann ist es für den ganzen Betrieb schlecht, weil dann wird sich das herum sprechen.
Das spricht sich aber dann schneller herum, als der Lehrling nach Hause kommt.
Wenn der Betrieb schon irgendein Foto postet und das und das habe ich machen müssen und gehört eigentlich nicht zu meinem Berufsbild, das will keiner.
Lehrlinge aufnehmen ist ja nicht so, dass der Betrieb mit einem Lehrling wahnsinnig viel Geld verdient, weil die Ausbildung, das kostet einfach Geld.
Die Leute sind in der Berufsschule, die Leute brauchen jemanden, der ihnen Arbeiten erklärt und zeigt. Das kostet einfach Geld.
Und wenn jemand Geld in die Zukunft der Jugend investiert, dann macht er das nicht zum Putzen, sondern dann will er, dass die sich auch wohlfühlen und später im eigenen Betrieb bleiben.
Deshalb glaube ich, gibt es firmenintern wirklich genug Wertschätzung für die Lehrlinge und das wird auch gezeigt.
Beispiel, viele Betriebe haben schon alle möglichen Geschenke für die Jugendlichen, wenn dann die Lehre abgeschlossen ist.
Da gibt es wirklich tolle Geschenke oft. Die Jugend ist uns alle etwas wert, die Betriebe schätzen das wirklich, glaube ich.
Jetzt hat die Jugend durchaus oft auch ihre eigenen Zuglänge zur Welt. Wie viel Verständnis dafür erleben Sie dabei bei den Unternehmen?
Wenn da manche Erwartungen nicht gleich erfüllt werden, gibt es da so eine Art Krisenmanagement, um sich nicht gleich vom Lehrling trennen zu müssen?
Ja, gibt es natürlich. Grundsätzlich muss man mal sagen, viele, die einen Lehrling einstellen, die sagen heute, wenn er grüßen kann und bitte Danke sagen kann, dann ist er super, alles andere bringe ich ihm eh bei.
Das ist nur so ein alter Schmäh oder alter Spruch, der oft auch stimmt. Und wenn die Grundregeln passen, dass der Lehrling pünktlich ist, dass er grüßen kann, dass er die normalen Hausverstandssachen beherrscht,
vielleicht ab und zu ein bisschen bremst, wenn es ums Handy am Arbeitsplatz geht, weil das ist natürlich für die Jugend auch sehr verlockend, dann gibt es normalerweise auch kein Problem.
Man braucht kein Krisenmanagement, wenn es aber doch so weit kommt. Einzelne Fälle gibt es, gibt es überall.
Dann gibt es wirklich klasse Instrumente von Meditation, dass man mit externen Beratern schaut, wie bringt man den Lehrling wieder auf Schiene.
Jeder ist gewillt, dass der Lehrling die Lehre auch abschließt. Und die WKO unterstützt das wirklich gut.
Da gibt es passende Angebote. Egal ob der Lehrling oder der Lehrherr, einfach melden bei der WKO, dann wird da was unternommen, da findet man im normalen Fall einen Weg.
Die Zeit ist um.
Ganz herzlich fürs Gespräch. Dankeschön.
Danke auch.
Ich freue mich,
wenn mein heutiger
Beitrag auf Ihr Interesse gestoßen ist.
Es verabschiedet sich von Ihnen, Christian Eichmeier.
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