Musik
Guten Abend, hier ist Radio Arbeitslos
selbst ermächtigt. Ich darf Sie heute
zu unserer monatlichen Sendung begrüßen.
Heute haben wir ein Live-Interview mit
einem Unternehmen, mit Tom Zuliewicz-Salomon.
Ich begrüße ihn sehr herzlich und danke, dass er gekommen ist.
Er ist Inhaber einer Sozialfirma
und im Bereich Weiterbildung,
Ausbildung, Beratung, Betreuung und
internationale Projekte.
Er ist langjähriges Mitglied bei der internationalen
Plattform CEFEC als Sozialbetrieb.
Und als
weiteren Partner sitzt am Mikrofon
Manuela Mittermeier, die wird sich mit dem Herrn
Zuliewicz unterhalten im Interview und so weiter.
Vorher ist noch kurz Musik.
Danke schon.
Musik
heutiges Thema geht über Arbeitslosigkeit,
Arbeitslosigkeit,
Deep in my heart
how the presence of your shines
in light to last a whole life through.
I recall
the wonder of it all,
each dream and flavor I share
with you.
See returns to sin, scare to scare,
life of dreaming, trying and dying
with you,
with you.
I'm with you always,
you're on my mind,
light to last a whole life through.
The hand above
turns the sleeves of love,
all in all a timeless hero.
Each dream of life,
of a paradise,
everlasting,
every dream,
dream of life,
life, life, life,
dream of life,
um einen, den ein Euro Job zu machen.
Wie stehst du dazu, mit dem ein Euro Job?
Es heißt ja auch, die nehmen dann andere den Job weg oder bzw.
wenn so ein Asylbewältigter diesen ein Euro Job macht,
dass kein Vollzeitbeschäftigter aufgenommen wird.
Wie?
Ja, ganz grundsätzlich muss man diese Frage mit den
ein Euro Jobs jetzt ganz egal.
In Österreich diskutiert man die ein Euro Jobs im Moment sehr
im Rahmen der Asyldebatte.
In Deutschland sind die ein Euro Jobs ja durchaus schon
gang und gäbe in der Hartz IV Debatte.
Es ist ja immer so, dass diese, ich sage jetzt einmal so,
die grauslichsten Instrumentarien
der Integrationsgeschichten
beginnen halt so bei den Zielgruppen, die am weitesten
draußen sind oder die am weitesten, die sie am schwersten tun
und am wenigsten wehren können und dann werden sie halt
sukzessive nach ihnen gereicht.
Ganz grundsätzlich muss man sagen, dass es wenig Möglichkeiten
gibt, Arbeit, die getan wird, so zu entwerten, als alleine mit
dem Begriff ein Euro Job.
Das heißt, man muss sich das einmal auf der Zunge zergehen lassen.
Es gibt ein Euro Jobs und auf der anderen Seite gibt es
tausend Euro Jobs.
Das heißt, muss man sich einfach die Frage stellen,
auch eine Frage der Fairness und eine Frage der Gerechtigkeit,
ob das irgendwie einen realen Hintergrund hat, dass man
Arbeit so entwertet, dass man nur weil sie von bestimmten
Zielgruppen oder bestimmten Menschen geleistet wird, dass sie
auf einmal nur mal nur einen Euro in der Stunde wert ist in dem
Zusammenhang und nur weil sie dann irgendwie 100 Meter weiter
von Menschen geleistet wird, die einen Leerabschluss haben oder
die am Matura gemacht haben oder sonst irgendwie, dann ist
dies dieselbe Arbeit auf einmal ein Vielfaches dieser Beträge
wert.
Also das ist einmal so die eine, das ist eher eine ethische
Diskussion, die zu führen ist.
Die zweite Diskussion, die zu führen ist, ist natürlich die
Geschichte, mit dem wird da wirklich wer verdrängt.
Es ist ja bezeichnenderweise, man diskutiert nie, dass ein Euro Jobs
in der öffentlichen Verwaltung, im Bankensektor, im Finanz- und
Dienstleistungssektor oder sonst irgendwie eingeführt werden,
sondern ein Euro Jobs werden automatisch immer im Sozial- und
Pflegewesen oder Sozial- und Gesundheitswesen eingeführt.
Das heißt, die Menschen, die in der Wirtschaft arbeiten,
die in der Wirtschaft arbeiten, die in der Wirtschaft arbeiten,
öffnet Chancen, dass man einen normalen 40- oder 38-Stunden-Job gewirkt.
Und die Politik tut sich auch auf Deutschland beziehen,
dass es dort anscheinend sehr gut funktioniert.
Nach meinem Wissen aber haben die überhaupt keinen guten Erfolg damit.
Sie haben keine Vermittlungen oder irgendwas aufgrund des Ein-Euro-Jobs.
Und dort machen nicht nur die Asylberechtigten,
sondern auch normale inländische Arbeitslose diesen Job.
Was ich aber sagen will, damit also wie, wenn jetzt zum Beispiel Rasenmäher,
bei der GWG das Rasenmähen- und Baumstutzen,
die so Sozialbetriebe mit ihren Klienten das machen,
und dann kommt ein Euro-Job, wird dann nicht der Sozialbetrieb verdrängt.
In dem Sinn.
Na, warum das? Natürlich ist die Diskussion zulässig,
aber die Frage muss man ja davor stellen.
Warum führt man Ein-Euro-Jobs ein?
Und warum bringt man es Menschen überhaupt in die Situation?
Und warum erhöht man nicht das Budget von Sozialbetrieben,
wenn es offensichtlich so viel Rasen gibt, der zu mähen ist,
dass halt einfach dort mehr Möglichkeiten und mehr Arbeitsplätze geschaffen werden,
dass diese Arbeiten erledigt werden.
Es ist ja nicht so, dass es nicht genügend Arbeit gibt.
Es ist einfach so, dass das Problem ist, dass niemand da ist oder kein Wille da ist,
kein öffentlicher Wille da ist, diese Arbeit zu finanzieren.
Und der integrative Erfolg von Ein-Euro-Jobs ist vernachlässigbar.
Ganz im Gegenteil, was damit entsteht, ist, dass sie ein arbeitsmarktpolitisches Segment manifestiert,
in dem Leute dann feststecken und nimmer rauskommen.
Und das sind dann genau diese, da sind wir jetzt in der Working-Poor-Diskussion,
wo wir dann einfach Leute haben, die 40, 50 Stunden in der Woche arbeiten,
aber sie trotzdem nichts leisten können, weil einfach am Ende vom Monat nichts rauskommt.
Und das ist das, was ich meine, in der Bewertung der Arbeit.
Ist es wirklich zulässig, dass wir eine Arbeit haben, die ein Euro wert ist in der Stunde
und daneben haben wir Arbeit, die hunderte Euro wert ist in der Stunde?
Sind die Unterschiede, ist der volkswirtschaftliche Nutzen tatsächlich um viele hundertmal höher
oder ist das nicht einfach nur ein fiktives Instrument, um Menschen in ihrer Kaste, in ihrer Klasse festzuhalten
und sie dort anzubinden, damit eben genau diese Entwicklungen nicht möglich sind?
Das ist eine ethische Diskussion, die zu führen ist.
Und auf diese Sachen, was uns im Moment alles als erfolgreiche internationale Instrumente präsentiert wird,
unter anderem von Sebastian Kurz, man schaut nur auf die Australien-Diskussion.
Vor zwei Monaten war die Flüchtlingsinsel von Australien das Nonplus Ultra und das Erstrebenwerte Ziel
und ist überall berichtet worden und jetzt, dass die Australier selber hergegangen sind
und die Insel zugesperrt haben, weil die Zustände so katastrophal waren,
war leider Gottes nur mal noch ein Fußnotewert in dem Zusammenhang.
Wir müssen ja die Forschungsergebnisse nicht einmal übersetzen, wir brauchen nur nach Deutschland schauen.
Und man braucht sich nur anschauen, was passiert, was ist der integrative Erfolg der Ein-Euro-Jobs
und dieser arbeitsmarktpolitischen Instrumentarien.
Natürlich, Leute arbeiten in den Ein-Euro-Jobs, das ist überhaupt keine Frage,
sie kriegen halt um ein Euro mehr, als sie bisher an Sozialleistungen bezogen hätten, etc.
Sie müssen sie nicht mehr als Sozialschmarutzer schimpfen lassen,
weil sie ja Mischküben ausrahmen und solche Sachen machen oder so.
Aber eine nachhaltige, tatsächliche Integration, eine nachhaltige, tatsächliche Ermöglichung
der sozialen Teilhabe, der gesellschaftlichen Teilhabe, es sind die Effekte null.
Ja, was ich noch auf Ihre Frage hätte, und zwar, die Wirtschaftskammer jammert ja eigentlich jedes Jahr,
es fehlen Fachkräfte, aber das kommt jedes Jahr aus, es fehlen Fachkräfte.
Da frage ich mich, Oewe, warum bildet die Wirtschaftskammer nicht selber diese Fachkräfte aus,
bzw. der Betrieb, dann hat er ja genau das, was er braucht.
Wenn er drei Jahre vorher Lehrlinge ausbildet, dann kann kein Fachkräftemangel auftauchen.
Du schaust ja auch, was du brauchst für die Zukunft usw.
Und wenn ein normaler Betrieb, mit normalem Hausverstand sage ich jetzt, schaut,
okay, in zwei, drei Jahren brauche ich die Fachkräfte ungefähr und da kann ich ja schon darauf hinarbeiten.
Warum funktioniert das? Es wird immer ein Fachkräftemangel und die wollen wir dann vom Ausland,
hauptsächlich dann IT, IT von Indien, aber bis jetzt ist die Rot-Weiß-Wokart auch nicht abgeschlagen.
Naja, muss man fairerweise dazu sagen, es gibt im Wirtschaftsleben natürlich einen langfristigen
Personalbedarf und einen kurzfristigen Personalbedarf.
Nicht jeder Personalbedarf ist über Jahre hinweg planbar.
Manchmal, und das ist meistens eine glückliche Fügung, dass man einen Auftrag kriegt oder sonst irgendwas,
braucht man qualifiziertes Personal auch kurzfristig.
Aber ganz grundsätzlich geht das schon in die Richtung, in die du sagst, Qualifizierung ist etwas, was sehr, sehr teuer ist.
Nicht um ein sonst, hat man in die 70er und in die 80er Jahre gerade in Oberösterreich weitgehend die Qualifizierung von
Lehrlingen über betrieblichen Lehrwerkstätten, der damals noch verstaatlichten Industrie,
für Östlehrwerkstätten überlassen und hat dann diese Lehrlinge, die dort rausgekommen sind,
sind dann auch sofort aufgesaugt worden und sind im Markt sofort untergekommen.
Das heißt, Qualifizierung ist etwas, was sehr, sehr teuer ist und ist eine Risikoleistung des Unternehmens.
Wenn ich heute in einen Mitarbeiter investiere, in eine Mitarbeiterin investiere,
ich kann ihr keinen Knebelvertrag geben, dass sie bis zum St. Nimmerleins-Dag dann bei mir arbeiten muss.
Und da steckt ein Stück weit der Problematik der Dynamik am Arbeitsmarkt drin.
Es kann natürlich sein, dass wenn ich heute einen Lehrling ausbilde, in eine Mitarbeiterin investiere,
dann macht die die Ausbildung bei mir und wenn es fertig ist, denkt sie, hol er den an und jetzt gehe ich zum Nachbarunternehmen,
weil der zahlt mir mehr und das passiert auch. Aber das sind die Gesetzmäßigkeiten des Marktes und das ist unser Markt
und den haben wir uns also gewünschen und alle Regularien, die es in dem Zusammenhang gegeben hat,
haben wir mit Argumenten, mit Marktargumenten in den letzten Jahren und Jahrzehnten aus dem Weg geschafft.
Und das ist die Problematik. Aber ganz grundsätzlich ist es so, dass es für Unternehmen, auch heute AMS finanziert,
noch jede Menge und ausreichend Möglichkeiten gibt, dass sie Personal qualifizieren können.
Es gibt Arbeitsstiftungen, es gibt Aquamaßnahmen, es gibt Qualifizierungsverbünde, es gibt Schulungsmaßnahmen,
wo ich meine Mitarbeiterinnen hinschicken kann und man sozusagen mit Unterstützung der öffentlichen Hand
dann qualifizierte Mitarbeiterinnen zurückbekommen kann.
Ja und dann was kann das liegen? Wir merken es ja fast jeden Tag, dass wenn wir Klienten haben oder die Lernschwäche oder so was haben
und warum nimmt die nicht die Wirtschaft auf und sagt mit den Förderungen von der Öffentlichkeit, vom AMS und so weiter,
müsste da das Möglichste sein, dass es so Lehrlinge, die aus der Schule, die eine Lehrstelle suchen, nicht die Besten sind,
dass sie mit den Förderungen doch eine Ausbildung in Betrieb geben können.
Warum streibt sich die Wirtschaft zu und gibt alles auf den Staat? Das Staatsfeld ausbilden und dann nehmen wir die auf?
Naja, weil es die bequemste Lösung ist natürlich und die günstigste Lösung ist, aber darüber hinaus mag ich schauen
und da muss ich jetzt eine Lanze für meine Unternehmerinnen und Unternehmer, Kolleginnen und Kollegen brechen.
Es gibt viele, viele Unternehmen, die in einer vorbildlichen Weise Lehrlinge ausbilden,
die in einer vorbildlichen Weise Aquateilnehmerinnen, Stiftungsteilnehmerinnen in dem Zusammenhang ausbilden.
Das sind halt einfach leider Gottes über die positiven Sachen oder über die positiven Beispiele wird weniger geredet.
Die dann laut sind und die vor den Vorhang treten und die dann in den Medien auftreten,
sind halt jene Unternehmen dann sehr oft, die für diese individualisierten Lösungen, für diese Lösungen,
wo man halt ein bisschen mehr tun muss, wie einen Dienstvertrag unterschreiben, sind halt dann nicht bereit.
Und das sind dann die Lauden, die dann in dem Zusammenhang eine Stimmung machen.
Aber es gibt sehr, sehr viele Unternehmen, die da ganz toll agieren und die ganz tolle Personalentwicklungsprogramme fahren.
Man sieht, es hat sich ja nach den fetten Jahren, wo es immer einen massiven Lehrlingsüberschuss gegeben hat,
wo wir jetzt bei den mageren Jahren sind, wo es eher einen Mangel an jugendlichen Menschen gibt, die Lehre machen wollen,
wie bereit Unternehmen, erfahren wir wieder, sind mit extra Ponys, mit irgendwelchen Zulagen,
mit Tickets für öffentliche Verkehrsmittel und so weiter und so fort, sie sozusagen den Arbeitsplatz so aufzuhübschen
und so attraktiv zu machen, dass sie eben Lehrlinge bei ihnen unterschreiben.
Aber Qualifizierung ist grundsätzlich eine sehr teure Geschichte und darum gehen da die Erfahrungen oder die Geschichten so auseinander.
Okay, wir machen jetzt noch eine Pause und melden uns ca. in 5 Minuten wieder.
Wir machen nur Glück für Nigel
Nigel braucht nur diese helfe
Und wenn Nigel sagt, er ist glücklich, er muss glücklich sein, er muss glücklich sein, er muss glücklich sein in seinem Werk
Wir machen nur Glück für Nigel
Er hat seine Zukunft im britischen Stil
Wir machen nur Glück für Nigel
Nigel hat seine Zukunft im britischen Stil
Und wenn Nigel sagt, er ist glücklich, er muss glücklich sein, er muss glücklich sein, er muss glücklich sein in seinem Werk
Nigel ist nicht ausgesprochen, aber er mag sprechen und mag auch gesprochen werden
Nigel ist glücklich im Werk
Und Nigel ist glücklich im Werk
Liebe Hörerinnen und Hörer, schön, dass Sie wieder an Ihren Empfangsgeräten sitzen und uns zuführen.
Ich übergebe das Wort wieder an Manuela.
Danke. Tom, ich würde gerne ein bisschen eine persönliche Frage stellen.
Du hast vorhin die Politik und den Umgang mit Arbeitslosen sehr, sehr heftig kritisiert
und bist selber ein sehr aktiver Mensch, der schon in den verschiedensten Projekten, verschiedenste Projekte aufgebaut hat
und zwar noch sehr eigenen Vorstellungen, bist ein Mensch, der sehr stark von Werten geprägt ist.
Mir würde es interessieren, was ist deine Motivation, dass du auf so vielen verschiedenen Ebenen,
du machst nationale Projekte, internationale Projekte, immer im Zusammenhang mit Arbeitspolitik,
du hast Wohnprojekte, wo Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen einen Platz und auch Tagesstruktur finden können,
du hast die Firma Die Querdenker, die in sich auch schon sehr viele verschiedene Projekte immer wieder auch entwickelt,
werden dann über eins später noch sprechen, was eigentlich treibt dich so an, welche Werte vertrittst du dabei, warum machst du das?
Und vor allem, wie geht sich das alles aus?
Puh, schwere Frage. Was treibt mich an?
Für persönliche Erfahrungen, aber im Wesentlichen, ich bin einfach ein bedingungsloser Fan der Inklusion.
Und ich glaube, dass die Inklusion, nämlich wirklich im wahrsten Sinne des Wortes,
die einzige Alternative oder die einzige mögliche Form ist, wie es uns gelingen kann, in einer vernünftigen Weise miteinander zu leben.
Und ich bin geprägt natürlich durch meine eigene Geschichte und durch viele Erfahrungen glühender Verfechter
von Werten wie Respekt und Wertschätzung und Toleranz.
Und ich glaube, dass es, wie ich gesagt habe, dass es einfach nur so gehen kann, dass man die Herausforderungen,
das klingt jetzt wie ein Pferd in einer Predigt, aber ich glaube wirklich, dass es nur so gehen kann, dass man die Herausforderungen,
die sie uns täglich stellen, meistern können.
Es gibt einen sehr gescheiten Satz, den ich immer wieder zitiere, der ist von Richard von Weizsäcker, vom ehemaligen Präsidenten,
der sagt, es ist normal, verschieden zu sein oder ich würde sagen, es muss normal sein, dass Menschen verschieden sind.
Und das versuche ich wirklich, im Prinzip ist es ein ganz einfacher Satz, aber natürlich kann man da viel nachdenken und viel philosophieren
über diesen Zugang, wo es denn dieses Verschiedensein und dieses Normalsein in dem Zusammenhang bedingt und notwendig macht.
Und aus dieser Ecke kommend oder von dieser Sicht des Betrachtend, versuche ich halt einfach, die Sachen, die ich mache,
auch tatsächlich in diese Richtung auszurichten. Und das stimmt schon, ich bemühe mich sehr, auch in den Projekten,
die wir die Querdenkerinnen in Rumänien, in Moldawien und in der Ukraine und in anderen Ländern machen, auch genau das vorzuleben,
aber auch bei dem Bonn Projekt bei uns in St. Leonhardt oder jetzt in Zukunft in Tragwein, wo wir einfach wirklich versuchen,
das nicht nur in unserem Leitbild festzuschreiben, sondern diese Sätze und diese Haltungen täglich neu zu erfinden und den Menschen,
mit denen wir dort zusammenarbeiten, die sogenannten Klienten und Klientinnen und ich sage das ganz bewusst, die sogenannten Klientinnen,
auch da wirklich täglich neu, ihnen täglich neu mit Respekt und Wertschätzung und Anerkennung zu begegnen und sie einfach ernst zu nehmen.
In Wirklichkeit ist es ganz, ganz einfach. Es ist überhaupt nicht kompliziert, man muss nicht studieren, sondern das erfolgreiche Coaching beginnt nicht
bei der Compliance des zu coachenden, beginnt nicht bei der Motivation des Menschen, der da zu mir reinkommt, sondern die erfolgreiche Coaching- und Beratungsbeziehung beginnt
bei meiner Haltung und beginnt dort, dass ich den Menschen, der da zu mir kommt, geschickt oder nicht geschickt von irgendwerem,
der zu mir kommt, einfach ernst nehmen in seiner Haltung, in dem was er zu mir sagt und ihm einfach einmal ganz oder ihr ganz grundsätzlich zuhöre
und nicht von vornherein versuche zu sagen, das geht nicht, das geht, das ist in Ordnung, das ist nicht in Ordnung, das ist regelkomfort, das ist außerhalb des Rahmens,
sondern da einfach einmal, der Friedrich Bergmann beschreibt es in seinem Ton und in seinen Büchern mit dieser, was ich wirklich wirklich will Haltung.
Ich versuche ganz gleich, wer zu mir ins Büro kommt, jeden einmal dazu einzuladen, über das nachzudenken, was ist es, was du wirklich wirklich willst,
was ist das, was die antreibt, was du wirklich machen willst und das versuche ich einfach sehr sehr ernst zu nehmen und von dort ausgehend,
wenn das gelingt, dann ist das Spirit in der Beziehung und das Spirit im gemeinsamen Arbeiten und dann ist tatsächlich viel möglich oder so irgendwie,
aber das ist das, was mir unheimlich bestätigt, weil ich kenne die nächsten 10 Stunden über erfolgreiche Beispiele aus dieser Arbeit berichten,
egal ob in Rumänien oder in Österreich, in St. Cleon hat oder in Linz etc., wo es wirklich sehr sehr viele schöne Geschichten zu erzählen gibt,
die ihre Wurzel in dieser ganz grundsätzlichen Haltung, Respekt, Wertschätzung, allen Menschen, die mir da in dem Zusammenhang begegnen, einfach zu bringen.
Ja, auf eines deiner Projekte möchte ich dich trotzdem ansprechen, du hast ja auch einen Bauernhof in St. Cleon hat, wo sehr viele Tiere...
Ja, meine Frau und ich haben den Bauernhof.
Und ja, in St. Cleon hat am Bauernhof ist ja auch das Wohnprojekt angesiedelt und es arbeiten schon längere Zeit Menschen mit Beeinträchtigungen am Hof mit.
Welche Bedeutung spielt der Hof?
Der Bauernhof ist eine wichtige Sache. Wir haben den gemeinsam vor 19 Jahren gekauft, war eine völlig verrückte Entscheidung, aber passt irgendwie zu uns, zu Judy und mir, wie wir halt diese Entscheidungen treffen.
Wir haben damals einen Bauernhof mit Gasthaus und Schillift gekauft und haben von Anfang an die Intention gehabt, dass das aber kein normaler Bauernhof ist,
sondern dass wir von Anfang an diesen Bauernhof mehr oder weniger als sozialökonomischen Betrieb in dem Zusammenhang führen wollen.
Und wir haben auch gleich kurz nachdem wir gekauft haben, erste Personen aus unterschiedlichen Zielgruppen bei uns dann angestellt.
Mittlerweile ist es wirklich ein Riesenprojekt geworden. Vor kurzem haben wir gezählt, es arbeiten, wohnen und leben auf dem Hof.
21 Personen in den verschiedensten Bereichen und es funktioniert einfach ganz ganz wunderbar. Es ist ein großer Hof.
Wir bewirtschaften 45 Hektar in den verschiedensten Bereichen. Es ist natürlich, keine große Überraschung, eine extensiv geführte Biolandwirtschaft.
Wir produzieren Fleisch und wir haben dort Menschen beschäftigt aus der Obdachlosenszene, aus der ehemaligen Drogenszene, aus den verschiedensten Bereichen,
die eigentlich überall anders sonst eher die Klinke bekommen, also das heißt eher aussiehgeschmissen werden, die da bei uns.
Und wie wunder funktioniert es auf einmal. Es arbeiten, sind wir wieder bei der Haltungsgeschichte und bei der Schaffung von Rahmenbedingungen,
die halt auch für diese besondere Personengruppe arbeiten gehen möglich macht. Und auf dem Bauernhof gibt es eben den Bauernhof, es gibt eine kleine Tagesstruktur,
es gibt ein Wahnprojekt für Menschen mit psychischen Behinderungen, es gibt immer wieder Sonderprojekte, wo Menschen in besonderen Krisensituationen dann bei uns wohnen
und sehr viel zum Beispiel über die Arbeit mit Tieren. Die Judy hat eine Ausbildung für tiergestützte Pädagogik, wo wir sehr viel machen können in der Intervention vor allem im psychischen Krisen,
solche Sachen. Und der Bauernhof für mich selber ist natürlich ein ganz wichtiger Mittelpunkt, weil wir dort auch leben und unsere private Zeit dort verbringen.
Aber der Bauernhof ist auch ein ganz großes Labor, also ganz viele Sachen, die wir mittlerweile in Lenz oder in irgendwelchen anderen Ländern in die Realität umsetzen,
haben wir in Wirklichkeit am Bauernhof in St. Leonhardt zuerst im Kleinen probiert und versucht und so lange getestet und ausprobiert, bis wir gesagt haben, ok, jetzt können wir das auch woanders probieren.
Jetzt darf ich kurz mit einer drei Minuten Entschuldigung, neben deinen vielen erfolgreichen und nachhaltigen Projekten wie in Romänen, Moldawien und der Bauernhof usw., hast du mit der Manuela ein neues Projekt konzipiert ins Leben gerufen,
das Kooparbeit. Wie schaut es mit dem zurzeit aus? Kannst du mir da ein bisschen was darüber erzählen?
Ja, die Genossenschaft für kooperative Arbeit, also die Genossenschaft Kooparbeit ist das jüngste Projekt der Querdenkerinnen, das ist völlig richtig.
Und wir werden versuchen, das ist schon in der Entwicklung Deutsch relativ weit, wir werden versuchen tatsächlich eine Genossenschaft zu gründen, in deren Rahmen die Idee ist, das Thema Arbeit einfach neu zu definieren, neu zu denken,
tatsächlich neue Arbeitsplätze zu schaffen und auch ganz wesentliche Paradigmenwechsel zu machen, wie z.B. und darum auch die juristische Form der Genossenschaft, dass die sogenannten Klientinnen, wie sie jetzt heißen, in Zukunft dann zu Miteigentümerinnen werden sollen.
Das heißt, die Idee ist, Arbeitsplätze zu schaffen für Menschen aus den verschiedensten zklassifizierten Zielgruppen seitens des AMS, da einfach Arbeit anzubieten, aber ihnen auch anzubieten, in die Miteigentümerschaft der Genossenschaft zu gehen und so zu sagen, dadurch eine höhere Identifikation mit dem, was wir dort machen, erreichen wollen.
Es wird verschiedene Bereiche geben in der Genossenschaft, aber dazu kann vielleicht Emanuela ein bisschen was erzählen, welche Arbeitsbereiche, welche Segmente es in dem Zusammenhang geben wird. Bitte sehr.
Ich möchte mich zunächst mal ergeben, es ist zwar das jüngste Projekt der Querdenkerinnen, aber es ist ein Projekt, das sich aus den Querdenkerinnen heraus entwickelt hat und was eigenständiges wird. Und das erwachsen soll und wo wir eigentlich alle Leute, die dieselben Werte vertreten oder ähnliche Ideen haben und das unterstützen möchten, dazu einladen, dass sie sich mit uns in Verbindung setzen und auch mitdenken und mitentwickeln helfen.
Wir wollen mit der Genossenschaft neue Arbeitsplätze schaffen. Es wird verschiedene Geschäftsfelder geben. Es wird ein Projekt geben, das nennen sie AGORA, Marktplatz für Arbeit. Das wird über einen realen Laden, also ein Geschäftslokal in Linz und über einen Webshop Produkte aus sozialökonomischen Betrieben vertreiben, aber auch eigene Produkte.
Die Genossenschaft selber wird ein paar Bereiche im Bereich Holz- und Textilproduktion entwickeln, wo an verschiedensten Standarten eigene Produkte produziert werden und dann eben auch über das AGORA vertreiben werden.
Wir werden ein Labor installieren, in dem man neue Ideen einfach mal in einem risikolosen Rahmen ausprobieren kann. Wir werden einen Kaffee installieren, im Standort in Linz und in sogenannten der Tom Niens immer Tapper Parties, Co-op Parties, also private Öffentlichkeitsarbeit und Information bzw. informelle Beratung in den Regionen draußen betreiben werden.
Das hört sich ja sehr interessanter und ich denke, da werden sicher viele Leute interessiert daran haben und die brauchen Sie dann bei Ihnen nur möden?
Es gibt eine E-Mail-Adresse, unter der man uns erreichen kann.
Wie lautet er?
Coop, also KOP.arbeit.at
Ok, ich denke, da werden Sie sicher viel mehr. So, jetzt möchte ich mich bedanken für das Gespräch von unserem Gast, Herrn Tom Zuliewicz-Salomon von der Firma DieGwerdenke und unser Gesprächspartner auch, Manuel Mitermeer.
Mitermeer, ja genau.
Ja, danke für die Einladung.
Gerne, war sehr nett. Und jetzt möchte ich nur eine kurze Info sagen von Arbeitslos Selbstermächtigt.
Wir treffen uns jeden 2. und 4. Dienstag im Café Alse von jetzt zurzeit 16 bis 19 Uhr.
Es werden alle eingeladen zu kommen und über das Thema Arbeitslosigkeit zu sprechen oder Kontakte zu knüpfen.
Ja, liebe Hörerinnen und Hörer, ich hoffe es hat Ihnen heute gefallen.
Es würde uns freuen, wenn wir auch Rückmeldungen, Kritik oder Lob bekommen würden.
Die E-Mail-Adresse finden Sie auf der Homepage von RadioFro.
Und ich wünsche Ihnen noch einen schönen lauen Sommerabend.
Der Technik war Michael und durch die Sendung führte Wolfgang. Einen schönen Abend.
Oh, give me the words, give me the words that tell me nothing.
Oh, give me the words, give me the words that tell me...
Reoutine, but hard and ambitions are lost.
In a center both right, but emotions are good.