Martin Seibt und Chris Holzer blicken beim Thema digitale Transformation im New Work auf 8 Sendungen zurück und ziehen Bilanz: New Work ist im Fluss, also schwer fassbar und kaum definierbar. Unter diesen Rahmenbedingungen ist auch die digitale Transformation der Gegenwart zu sehen. Ohne Einbeziehung und Mitnahme der Menschen geht gar nichts. Emotionale Intelligenz ist gefragt. Entlang den Eckpfeilern Vertrauen, Offenheit und Authentizität gelingen Change-Prozesse. Es waren gerade die ungewöhnlichen Konzepte aus Literatur, Anthropologie oder Märchenwelt, die eine reizvolle Sicht der Grundlagen für die Umsetzung gelungener digitaler Transformation geboten haben. Aber auch die Praxisbeispiele direkt aus dem Wirtschaften belegen die zu Tage getretenen Anforderungen.